HUS:n ja THL:n suosituksia/päätöksiä
Käytännössä HUS kieltäytyy alueillaan koronatestaamasta muita kuin sairaanhoitoa vaativilta. Samaan aikaan ohjeistetaan ”omaehtoiseen karanteeniin” jos on oireita. Mikäli positiivinen tulos tulee niin jäämään myös ”vapaaehtoiseen” karanteeniin. No työntekijiä on oikeutettu palkkaan sairaustumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä päivältä. Useimmat työnantajat vaativat lääkärintodistusta työkyvyttömyydestä poissaoloon.
Tässä on nyt sitten unohdettu, että mikäli työnantaja maksaa palkkaa sairausajalta, niin työnantaja ei saa KELAlta korvauksia noilta 10 päivältä vaan vasta sitten jos sairaus jatkuu yli 10 päivää ja siltä ajalta maksetaan palkkaa. Toisin sanoen kun tehdään kuten HUS ja THL ohjeistaa, niin valtion takaama ja maksama tartuntalain mukainen tartuntatautipäiväraha jää työnantajalta saamatta eli valtio siirtää omia lakimääräisiä korvauksia työnantajan maksettavaksi.
Miksi TYÖNANTAJALIITOT eivät ärähdä?
ps. Onneksi työnantajat huomasivat vihdoin kohtuuttomuuden. HS artikkeli 12.1.2022 klo 15.42: ”Suomen Yrittäjät: Karanteenien muuttaminen sairauslomiksi toisi yrityksille satojen miljoonien eurojen kustannukset”. Ehkä tässä vielä THL ja STM havahtuvat virheeseensä?